全球打击人口贩运和现代人类奴隶制政策

简介

Entrust Corporation（以下简称“公司”）对人口贩运、奴役、劳役、强迫或强制劳动、童工劳动及其他各类现代奴隶制行为采取零容忍态度，承诺在所有商业往来与合作关系中坚守道德准则、恪守诚信，并推行及执行完善的治理机制、系统管控措施与风险导向流程，针对自身业务及供应链中的相关风险开展防范、识别、评估、处置、整改、监督与上报工作。

目的

人口贩运、奴役、劳役、强迫劳动、童工以及其他各类现代奴隶制行为是全球范围内侵害弱势群体的严重人权问题。本政策旨在传达和保障 Entrust 对于人口贩运和现代奴隶制采取的零容忍态度。

政策要求

Entrust 是推出安全型物理及数字身份解决方案的供应商。 Entrust Corporation 总部位于美国明尼苏达州。Entrust Corporation 及其全球子公司和关联公司（以下简称为“Entrust”或“公司”）在全球拥有 3000 多名员工，在四个主要地区开展业务：欧洲、中东和非洲地区；亚太地区；拉丁美洲地区及北美洲地区。

本政策适用于 Entrust 在世界各地的所有员工。此外，Entrust 也要求相关承包商、临时工、商业合作伙伴及供应商，依据实际情况，通过合同条款、供应商准则、行为守则及相关流程，遵守本公司在反奴役、反强迫劳动、反童工及人权方面的各项要求。

本政策的实施方式应符合适用的当地法律要求。如果本政策与任何当地政策之间有任何冲突，则以当地政策为准。

风险评估和尽职调查

Entrust 将建立常态化流程，定期评估其运营和供应链中的人口贩运、强迫劳动、童工和现代奴隶制风险。

Entrust 将对相关供应商、第三方和其他业务关系进行基于风险的尽职调查，并在适当情况下执行准入审核、合作续约、合同审查及风险上报等相关举措。

风险评估和尽职调查活动可以考虑供应商类别、地理风险敞口、行业领域、采购模式、运营环境和其他相关风险指标等因素。

如果业务活动、供应链概况、法律要求或已确定的风险指标发生重大变化，Entrust 将重新评估风险和控制措施。

供应商标准和合同管控

Entrust 将持续明确供应商道德行为要求，并可能要求相关供应商和第三方遵守 Entrust 的针对人口贩运、强迫劳动、童工、现代奴隶制及相关合规义务制定的供应商准则、行为规范、调查问卷、资质认证与合同条款。

在符合采购、法律及商业相关规定的前提下，Entrust 可要求合作方配合尽职调查、专项核查、整改方案落实、现场审计及其他合理合规举措。

政策

Entrust 的政策是禁止在其运营和供应链的任何部分进行人口贩运、奴役、强迫或强制劳动、使用童工和其他形式的现代奴隶制。因此，本公司正在采取如下措施：

本公司在自身各项经营活动中，绝不纵容且始终坚决抵制人口贩运、奴役、劳役、强迫或强制劳动、童工以及其他各类现代奴隶制行为。
本公司可酌情与内部和外部利益相关者（包括供应商和其他相关方）合作，以加强预防和应对工作。
本公司将根据需要为员工提供帮助，使其认识到人口贩运和现代奴隶制的风险，并在觉察到任何此类风险时妥善采取行动，具体帮助包括：根据适用的法律要求和当地惯例，就本政策及其中要求提供适当培训。
本公司将持续实施有关供应商和第三方尽职调查、供应商道德预期、合同合规要求、问题上报、调查、纠正措施和计划监督的标准、程序和控制措施。
经核实存在本政策项下相关问题，或合作方未配合落实合理合规要求的，在不违反适用法律及合同条款的前提下，本公司可暂停、限制、终止或拒绝与其开展业务合作，同时可要求对方采取整改措施或其他补救举措。

定义

童工： 指未满法定就业年龄的人员提供的劳动或服务；或劳动场景存在违法情形、会对劳动者身心、社交及品德造成危害、妨碍其接受正常教育；以及依据适用法律或 Entrust 认可的国际标准，被认定为违规童工劳动的各类情形。

尽职调查：指基于风险的措施，用于识别、评估、预防、缓解、监控和应对运营和供应链中与人口贩运、强迫劳动、童工和现代奴隶制相关的风险。

人口贩运：安排或协助另一人旅行，以便使此人受到剥削。无论当事人是否自愿出行，均不影响该行为定性；剥削行为不一定要实际发生。

剥削：奴役、劳役，或强迫或强制劳动；性剥削，尤其是（但不限于）涉及儿童的卖淫及性犯罪；未经有关主管部门正式批准的器官摘除；以武力、威胁或欺骗等获取服务或其他好处/利益；以及儿童或存在精神或身体疾病或缺陷的任何人提供苛刻的服务，如果有合理的理由认为，没有相关弱势因素的人可能会拒绝提供这样的服务。

强迫或强制劳动：以威胁、胁迫、惩处、欺诈、滥用职权等方式，违背个人意愿强迫其从事劳动或提供服务。

现代奴隶制立法：与防止奴隶制有关的所有适用法律，包括但不限于《2015 年英国现代奴隶制法案》、《2018 年澳大利亚现代奴隶制法案》和《2023 年加拿大打击供应链中强迫劳动和童工法》。

补救措施：针对经查证属实的问题所采取的纠正、预防或修复类合理措施，其中可能包括制定整改方案、强化监管、暂停合作、终止合作、逐级上报，以及结合实际情况与适用法律采取的其他举措。

责任

预防、排查、上报和举报 Entrust 业务或供应链中任何环节的人口贩运、强迫劳动、童工和现代奴隶制是一项共同的责任。

合规/法律部门负责政策监督、解释、项目治理、提供适当的调查支持或监督，并协调履行年度反奴隶制报告义务。

采购/供应链部门负责实施相关的供应商和第三方尽职调查、合同管控和供应链风险上报流程。

人力资源部门负责开展员工宣导、维护举报渠道，并跟进各类用工相关问题的上报工作。

经理和企业领导者负责推动本政策落地执行，及时上报问题，并在所管辖范围内推进相关工作。

员工必须完成相关培训，遵守本政策和相关要求，并立即报告发现的问题或疑似违规行为。相关内部利益相关者（包括适用的报告实体）将合作支持完成年度报告、进行内部磋商、风险评估，以及开展计划审查活动。

报告事件

必须及时报告涉及可能违反本政策的事件。可以酌情通过管理层、人力资源、法律、合规或道德热线（可在 entrust.ethicspoint.com 上获得）进行报告。Entrust 还希望相关供应商和第三方在适用的情况下通过可用渠道上报有据可查的问题。

对于任何可能违反本政策的报告，都将根据适用的当地法律和政策，并根据报告的违规行为的性质进行调查。在整个调查过程中，将在符合开展充分调查和采取适当纠正措施的范围内，并在符合适用的当地法律和政策的情况下，保持机密性。公司鼓励开放公开，并将支持根据本政策出于善意提出真诚问题的任何人员，即便提出的问题最终证明有误亦是如此。

严禁因举报可能的违规行为而对个人进行报复，报复者将受到纪律处分，情节严重者将遭到解雇。

补救和纠正措施

如果经查实存在本政策所涉违规问题，本公司将结合实际情况、适用法律及合同约定权利，采取相应纠正、预防或补救措施，包括制定整改方案、加强监管、上报管理层、暂停或终止合作关系、作出纪律处分及其他合规处置方式。

在相关且适宜的情形下，Entrust 将依据适用法律、现有信息及实际情况，考虑处置措施对受影响人员及弱势群体可能造成的影响。

监控、指标和记录

Entrust 将根据适用法律和记录保留要求，保留与政策实施、风险评估、尽职调查、调查活动、批准、纠正措施、培训及其他相关合规活动相关的适当记录。

Entrust 将使用适当的管理审查流程和有效性指标，定期审查其反奴隶制计划的有效性。在适用的情况下，此类指标可能包括尽职调查完成情况、培训完成情况、问题上报和调查的及时性、纠正措施的实施情况以及其他治理措施。

Entrust 可以利用此类审查的结果来改进控制措施、流程、培训和年度报告。

例外

本政策不存在任何例外情况。

所有权和审查

本政策由企业社会责任总监归口管理，主要负责政策监督，并联合法务、采购与供应链、人力资源等相关部门及其他合作方，统筹开展定期修订审查工作。

本政策每年至少审查一次；如果法律法规、经营活动、供应链状况、报告义务出现变动，或现有机制存在优化需求，应酌情增加审查频次。

在条件允许的情况下，审查工作应统筹安排时间，配合公司完成年度反奴隶制、反强迫劳动、反童工相关报告及配套管理工作。

全球打击人口贩运和现代人类奴隶制政策

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风险评估和尽职调查

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例外

所有权和审查

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